完善薪酬體系,為員工提供富有競爭力的薪酬和福利。公司為員工繳納五險一金,提供年度體檢等福利條件,提供地區內有競爭力的薪酬待遇以及針對不同人員的激勵政策,包括股權激勵,調動員工工作積極性。

通過“拓寬渠道引才”、“搭建平臺育才”、“激勵機制聚才”等方式,為公司打造了一支高素質的人才隊伍,從成立之初40余人發展到現在的120余人,技術人員從3人增加到30余人,其中高級專業技術人員15人,研究生5人,85%以上員工具有專科及以上學歷。加強人才梯隊建設,做好員工職業生涯規劃,幫助員工成長,為企業持續發展提供源源不斷的動力。

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